L’entreprise est sensible au bien-être de ses salariés, à la cohésion de ses équipes, femmes et hommes. Nous cherchons au quotidien à favoriser les égalités professionnelles entre nos collaborateurs.
Conformément à la loi du 05 septembre 2018, nous publions notre index d’égalité femmes/hommes, calculé en fonction de 4 indicateurs :
• Ecart dans les augmentations individuelles (25/35),
• Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations (5/10)
Notre résultat final obtenu pour l’index 2022 (calculée sur l’année 2021) est non calculable car le nombre de points maximum des indicateurs est inférieur à 75 points.
Nous poursuivons tout de même nos actions afin de valoriser l’égalité professionnelle, au sein de notre structure familiale.